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いくつかの法則とパターン

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        □◆□ いくつかの法則とパターン □◆□



皆さんは1月や4月に立てた目標に向けて、順調にステップアップしていますか?

あるいは毎年のように「今年こそは○○を始めよう」とか「資格を取ろう」、
「英語を習い始めよう」と目標を掲げたけれど、結局諦めてしまう、
先延ばしにしてしまう・・・

そんなパターンが続いている方もいらっしゃるかもしれませんね。

 

何かを継続しようとしたり達成しようとするには、
「まず行動すること」が大事。


あらゆる自己啓発書やビジネス書、セミナーなどでも
変化や成長、目標達成などにおいて当たり前のように言われていることですから、
多くの方がご存知かもしれません。


そして、人が変化したり成長する基本的な「法則・パターン」というのが、
大まかに分けて以下のようになります。


1:行動を起こす/今までと違うことを始める

2:継続する

3:習慣にする(自分のものにする、自分の一部になる)


こちらも、多くの方がご存知で「何だ、知っているよ」と思われるかもしれません。

 


ですが、これがなかなかできない。


人は、楽な方を選んでしまう生き物と言われますから、
新しいことを始める前に、「やらない言い訳」をたちまち探してしまいます。


「○○が終わったら始めよう」
「十分考えてはいる」
「明日からダイエットしよう!」


こんな言葉を耳にしたり、口にしたご経験はありませんか?


多くの人が、居心地良くなっている自分の習慣や環境、人間関係の中にいることが
「楽」になってしまって、その習慣を壊したり新しいものと交換することができない。


まず一番最初のステップである「行動を起こす」という
ハードルにさえつまづいてしまうのです。


では、ここで少し想像してみて下さいね。

仮に皆さんはこの4月から新しい2人の部下と一緒に仕事をする
ことになったとします。

将来は海外の支店を任せることも視野に、有望な2人に仕事を教えます。


1人は、将来を見据え1年で英会話をマスターしようとスクールに通い始めました
1人は、任されたら英会話スクールに通い短期間で習得しようと考えました


1年経った時に、急遽あなたの代理で2人のうちどちらかに海外出張へ
行ってもらうことになりました。

仕事の能力や評判が同じくらいとなれば、
あなたはどちらの部下に自分の代理を任せようと思いますか?


行動を起こし、準備をした人にチャンスは回ってくる。
自分を成長させる人に新しい役割や、新しいステージへの階段が現れる。

これもよく知られた法則・パターンかもしれませんね。


新年や新年度というのは大きく世間が変わる(新しくなる)時期。
「何か変化を」「新しいことを」という気持ちを後押ししてくれる絶好の機会です。


この機会を味方にして、まずは目の前の変化のきっかけを掴んでみませんか?


「やってみたら簡単なことだった。」
「もっと早く始めておけば良かった。」

 

これまで立ちはだかっていたハードルは、行動してみれば
意外に簡単に超えられるものかもしれませんよ。

 

 

 

 

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